2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

B.政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面。從組織外部來看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

2、以下不是美國心理學(xué)家薩普爾對(duì)工作價(jià)值觀的分類的是（）。【單選題】

A.內(nèi)在工作價(jià)值

B.外在工作價(jià)值

C.外在報(bào)酬

D.文化價(jià)值觀

正確答案:D

答案解析:工作價(jià)值觀又稱為職業(yè)價(jià)值觀，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于工作意義的認(rèn)識(shí)，包括工作傾向性、工作需求及職業(yè)道德取向等。美國心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為內(nèi)在工作價(jià)值、外在工作價(jià)值、外在報(bào)酬三大群組。

3、失業(yè)登記范圍不包括（）。【單選題】

A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12~16周歲的初中畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:失業(yè)登記范圍在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求;處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安排的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。

4、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯(cuò)型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體中的溝通總是要通過一定的網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)，溝通網(wǎng)絡(luò)是指團(tuán)體或組織內(nèi)信息流動(dòng)的通道。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環(huán)狀溝通；④交錯(cuò)型溝通；⑤Y型溝通。D項(xiàng)屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)。

5、屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

D.勞動(dòng)合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。

6、決定員工工作滿意度的因素有（）?！径噙x題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級(jí)

E.社會(huì)影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個(gè)是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

7、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）。【客觀案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假?！締芜x題】

A.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

9、不屬于工作滿意度影響后果的是（）。【單選題】

A.工作績效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會(huì)影響員工的工作績效及其他方面的工作表現(xiàn)。具體來說，員工的工作滿意度會(huì)影響到以下幾個(gè)方面：④工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

10、將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計(jì)劃測(cè)量方式屬于（）?！締芜x題】

A.過程評(píng)估

B.成本—效益分析

C.臨床評(píng)估

D.心理評(píng)估

正確答案:A

答案解析:過程評(píng)估將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。研究表明，過程評(píng)估必須關(guān)注調(diào)查樣本的代表性問題，因?yàn)闃颖静煌?，所獲得的結(jié)果就有可能截然不同。