2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

C.維護并改進員工的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性

E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務(wù)有:①促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系,維護人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性;③確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一;④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;⑤創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;⑥創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性,協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo);⑦確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;⑧為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;⑨維持并改進員工隊伍素質(zhì),維護并完善組織產(chǎn)品和服務(wù)。

2、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在:第一，幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

3、招募和甄選工作通常需要以（）作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具。【多選題】

A.職位說明書

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.勝任素質(zhì)模型

D.績效管理

E.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。根據(jù)描述，AC正確。BDE說法均不符合題意。

4、進行人力資源規(guī)劃時,包括的工作內(nèi)容有(   )?！締芜x題】

A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測

C.出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測；根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

5、在（）以后，“人力資源管理”這一 名詞逐漸流行起來?！締芜x題】

A.20世紀(jì)30年代

B.20世紀(jì)40年代

C.20世紀(jì)50年代

D.20世紀(jì)60年代

正確答案:D

答案解析:在20世紀(jì)60年代以后，“ 人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。ABC表述均為錯誤干擾項，不符合題意，D選項正確。