2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)提出解除合同的，若勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案?jìng)洳?/p>

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

B.目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

C.對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

D.目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：(1)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。(2)員工培訓(xùn)的內(nèi)容。(3)員工培訓(xùn)的對(duì)象。(4)員工培訓(xùn)者。(5)員工培訓(xùn)時(shí)間。(6)員工培訓(xùn)的地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障。(7)員工培訓(xùn)的方法及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措。

3、工作層面的培訓(xùn)需求分析不包括（ ）?！締芜x題】

A.工作的復(fù)雜程度

B.工作的飽和程度

C.工作的難易程度

D.企業(yè)所處的環(huán)境

正確答案:D

答案解析:本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容。工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容：工作的復(fù)雜程度；工作的飽和程度；工作的難易程度；工作內(nèi)容和形式的變化。

4、雙學(xué)士學(xué)位的培訓(xùn)一般屬于（）?！究陀^案例題】

A.一般培訓(xùn)

B.特殊培訓(xùn)

C.基礎(chǔ)培訓(xùn)

D.正規(guī)培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:企業(yè)培訓(xùn)員工常用的方式可以分為很多類,有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn);正規(guī)培訓(xùn)和不正規(guī)培訓(xùn)等等。雙學(xué)士學(xué)位的培訓(xùn)屬于一種正規(guī)的培訓(xùn)。

5、在工作分析的準(zhǔn)備階段主要進(jìn)行的工作有（）?！径噙x題】

A.確定工作分析目的

B.編寫工作分析報(bào)告

C.編寫工作說明書

D.制定工作分析計(jì)劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、D、E

答案解析:工作分析的準(zhǔn)備階段主要包括以下工作:①確定工作分析目的;②制訂工作分析計(jì)劃;③組建工作分析小組;④建立有效的溝通體系;⑤確定調(diào)查和分析對(duì)象的樣本。