2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.訪談法適用于各類工作

B.觀察法適用于復雜的管理工作

C.主題專家會議法適用于基層文員的工作

D.問卷調查法適用于操作類工作

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質的工作。觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作。主題專家會議法適用于中高層管理職位。問卷調查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主。

2、下列人格特質理論中，從對特質理論的研究轉向對人格維度分析的是（）?！締芜x題】

A.恩培多克勒的特質理論

B.奧爾波特的特質理論

C.卡特爾的特質理論

D.艾森克的特質理論

正確答案:D

答案解析:英國心理學家艾森克從特質理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析，從而確立了自己的人格維度。

3、電子招募廣告的優(yōu)點主要有（）?！究陀^案例題】

A.收益成本比相對較高

B.傳遞速度快，查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點有：①收益成本比相對較高。②通過互聯(lián)網發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢方便。③電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。

4、下列屬于“大七”人格理論的是（）?！究陀^案例題】

A.人際關系

B.行事風格

C.善良

D.特長

正確答案:A、B、C

答案解析:北京大學心理學系王登峰和崔紅等人通過系統(tǒng)的研究，提出了中國人人格結構的七因素理論，“大七”人格理論包括外向性、人際關系、行事風格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。

5、人格賴以生成的物質基礎是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質基礎。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當穩(wěn)定的。

6、在工作中，下列員工對工作不滿的表達方式屬于積極的是（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忠誠

C.忽視

D.抵觸

正確答案:A

答案解析:員工對工作不滿的四類表達方式是：①辭職（破壞性和積極的）。②提建議（建設性和積極的）。③忠誠（建設性和消極的）。④忽視（破壞性和消極的）。

7、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門培訓計劃

D.薪酬調整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，高層管理者應當重點扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者。具體來說，組織的高層管理者應當首先能夠為組織成員指明未來的前途和發(fā)展方向，確定行動的總體方案，同時通過自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過選拔、激勵、評價中層管理人員以及不斷提高他們的能力來確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅決的執(zhí)行。

8、招募員工時甄選的參考依據主要有（）?！径噙x題】

A.受教育程度

B.工作經驗

C.歷史績效

D.個人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據職位對于任職者的知識、技能、能力以及其他個人特征方面的要求來對求職者進行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進行甄選決策時經常使用的標準概括為：①受教育程度；②工作經驗和歷史績效；③身體特征；④個人特征與人格類型。

9、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期內，用人單位辭退勞動者無需提前告知

C.同一用人單位與同—勞動者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

正確答案:B

答案解析:試用期內，人力資源部門依據試用期工作任務和崗位說明書的要求，對新員工進行工作和業(yè)務技能的考核，符合要求的應予以留用。否則，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由提前3日通知勞動者，解除勞動關系。在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用。

10、人力資源管理的邏輯體系不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實踐。