2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）個月?！締芜x題】

A.3

B.6

C.12

D.18

正確答案:C

答案解析:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

2、導(dǎo)致“過勞”特別是“過勞死”的基礎(chǔ)因素是（）。【單選題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟因素

C.社會因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個方面因素:①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟因素;④社會因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

3、時間研究包括( ) ?！究陀^案例題】

A.整體時間研究

B.單元時間研究

C.部門時間研究

D.結(jié)構(gòu)時間研究

正確答案:A、B

答案解析:時間研究包括:(1)整體時間研究2)單元時間研究。

4、不享受當(dāng)年年休假的情形包括()?！径噙x題】

A.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的

C.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

正確答案:D、E

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形包括:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

5、民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)困難人員

B.少數(shù)民族人員

C.國有企業(yè)下崗職工

D.殘疾人員

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)先招收人員的具體對象。

6、按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.10

B.30

C.45

D.60

正確答案:B

答案解析:按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

7、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（）?！締芜x題】

A.測定時需要先進的測定儀器，成本較高

B.測定時需要對比預(yù)先制定的各項生化指標(biāo)，繁瑣費時

C.測定時需要中止作業(yè)者的活動，容易發(fā)生工作性傷害

D.測定時需要中止作業(yè)者的活動，容易給作業(yè)者帶來不適應(yīng)和反感

正確答案:D

答案解析:生化法是通過檢查作業(yè)者的血液、尿液、汗液及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞程度。這種方法的不足在于測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動，容易給被測者帶來不適應(yīng)和反感。

8、職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備(   )條件?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.海外業(yè)務(wù)關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備的條件,一共有四點,ABCD選項說法全部正確,所以本題應(yīng)選ABCD。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）有明確的章程和管理制度； （2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； （3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。 未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。

9、已婚職工探望父母，每___年給假一次，假期為___天。（）【單選題】

A.3; 30

B.4;20

C.5; 40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工探親假待遇具體規(guī)定為:①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;③已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

10、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達(dá)到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動

正確答案:A、D、E

答案解析:B項,工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為,工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動。C項不屬于工作滿意度均衡水平模型的觀點。