2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）?！径噙x題】

A.上級

B.下級

C.同事

D.外部人員

E.外聘的督導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成上級、下級、同事、外部人員、員工自己。

2、計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是（），適用于任何企業(yè)和工種?！締芜x題】

A.操縱簡單易行

B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用

D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

正確答案:A

答案解析:計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操縱簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

3、對經(jīng)理的“把公司所有人集合起來聽一下課”思想的評價(jià)包括（）。【客觀案例題】

A.節(jié)約成本，功效很大

B.成本較高，功效不大

C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)

D.無所謂

正確答案:C

答案解析:本題需結(jié)合案例來回答，案例中，經(jīng)理的這種思想是不正確的，應(yīng)該把公司人員分為不等類別來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能有的放矢，收到效果，讓員工和組織都受益。

4、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息,為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的,可由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處()的罰款?！締芜x題】

A.1萬元以下

B.1萬元以上5萬元以下

C.5萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。

5、下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.弗洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力方式的不同

B.弗洛伊德理論的核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力

C.霍尼認(rèn)為個體追求自我實(shí)現(xiàn)的動機(jī)會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對待基本趨力的方式不同，A正確。人本主義強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力，B錯誤。羅杰斯、馬斯洛和霍尼認(rèn)為，個體先天或后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動機(jī)會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化，馬斯洛更是將自我實(shí)現(xiàn)置于其需要層次理論結(jié)構(gòu)的定點(diǎn)，CD說法正確。