2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于觀察法流程中觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.確定目標(biāo)

B.選擇觀察對象

C.選擇合適的方法

D.數(shù)據(jù)整理

正確答案:D

答案解析:本題考查觀察法。觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容包括:確定目標(biāo)、選擇觀察對象、選擇合適的方法、確定時(shí)間地點(diǎn)、確認(rèn)工具設(shè)備、分析人員的選拔培訓(xùn)六個(gè)環(huán)節(jié)。

2、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四個(gè)部分構(gòu)成，其中( )為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

3、下列不屬于員工減壓措施的是( )。【單選題】

A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

正確答案:A

答案解析:減壓措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

4、（）是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同制度

B.集體合同制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)法的內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度，是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

5、勞動(dòng)力需求屬于一種()?！締芜x題】

A.直接需求

B.產(chǎn)品需求

C.派生需求

D.個(gè)人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。

6、關(guān)于態(tài)度與行為的關(guān)系，下列說法中錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

B.態(tài)度只是一種行為傾向，并不等于行為

C.內(nèi)在自我意識高的人不關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)

D.與弱態(tài)度相比，強(qiáng)烈的態(tài)度對行為的決定作用不大

E.來自直接經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度對行為的影響大

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度與行為之間并不是一對一的關(guān)系，內(nèi)在自我意識高的人非常關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)強(qiáng)烈的態(tài)度對行為的決定作用相當(dāng)大。

7、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體的影響最大。【單選題】

A.4

B.8

C.10

D.20

正確答案:A

答案解析:在一般情況下，團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大，但是，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。

8、（）是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.津貼和補(bǔ)貼

正確答案:D

答案解析:津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

9、（）是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。【單選題】

A.標(biāo)桿超越法

B.排序法

C.配對比較法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核方法。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。

10、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

正確答案:C

答案解析:以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。