2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓開發(fā)的主要目的是（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人績效水平

C.增強組織或個人的適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.提高個人意識水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人績效；③增強組織或個人的適應能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

2、影響薪酬設定的外在因素有（）?！径噙x題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力

C.當?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設定的因素包括：①外在因素，指勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素，指企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力和企業(yè)文化。

3、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點的是（）?！径噙x題】

A.收益成本比相對較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會

E.節(jié)約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點。第—，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。

4、小李想通過辭職的方式來表達他的不滿,這屬于(   )。【客觀案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設性和積極性的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

5、下列情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是（）?！締芜x題】

A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺

B.外周的生理活動，如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

C.情緒的體驗不能簡單理解成在個人的大腦中發(fā)生了什么，而要考慮與評估環(huán)境的交互作用，評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的

D.情緒就是動機，不能把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用

正確答案:C

答案解析:詹姆斯-蘭格理論：威廉·詹姆斯和卡爾·蘭格各自分別提出了強調(diào)外周生理活動的情緒理論。詹姆斯認為情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺，蘭格則強調(diào)血液系統(tǒng)的作用，例如，血管的擴張和收縮等。他們都認為外周的生理活動是產(chǎn)生情緒變化的原因。湯姆金斯認為，情緒就是動機，他否定了把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法，指出內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機作用。拉扎勒斯認為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強調(diào)評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認知評價理論。

6、()是影響勞動力需求量的主導因素?！締芜x題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產(chǎn)率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

7、下列選項中，不屬于禁止未成年工從事的勞動的是（）?！締芜x題】

A.礦山井下

B.有毒有害

C.服務行業(yè)

D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第四十六條規(guī)定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

8、員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）?！締芜x題】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正確答案:A

答案解析:員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

9、人力資源一詞是由當代著名的管理學家()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。【單選題】

A.德魯克

B.舒爾茨

C.歐文

D.閔斯特伯格

正確答案:A

答案解析:“人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟價值

10、關(guān)于團體規(guī)范的說法，錯誤的有（）?！締芜x題】

A.團體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.團體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團體的正式規(guī)范需要通過正式文件進行明文規(guī)定，A正確。非正式規(guī)范往往是成員約定俗成的內(nèi)容，B正確。團體成員違反了非正式規(guī)范不會受到組織的懲罰，C錯誤。團體規(guī)范也會具有惰性作用，D正確。