2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)，一般來說（ ）的比重較大?！締芜x題】

A.勞動密集型產(chǎn)業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)

C.技術密集型產(chǎn)業(yè)

D.知識密集型產(chǎn)業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策。就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)，一般來說勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大。

2、下列關于遲到的表述不正確的是()?！締芜x題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關系

正確答案:B

答案解析:B項,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應當引起注意。

3、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是( )?！径噙x題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預防過勞死的對策和建議。企業(yè)預防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務，協(xié)調員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調節(jié)的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

4、下列關于工作滿意度調查的作用的陳述,錯誤的是(    )。【單選題】

A.滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平

B.滿意度調查不能確定滿意或不滿意的具體領域和具體的員工群體

C.滿意度調查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來說，進行員工滿意度調查有以下幾個方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調查也指出了滿意或不滿意的具體領域（如員工服務）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調查、實施調查和討論調查結果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。

5、在招聘中，關于用人單位的義務，以下說法錯誤的是（）。【單選題】

A.應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

B.根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

C.應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應當履行的義務。