2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓與開發(fā)是（）?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓與開發(fā)

B.—般性職前培訓與開發(fā)

C.分階段培訓與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)勝任所分配的工作。

2、對培訓與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()?！締芜x題】

A.培訓與開發(fā)的結(jié)果

B.培訓與開發(fā)的實施計劃

C.培訓與開發(fā)過程各階段的記錄

D.參加培訓與開發(fā)的人員信息

正確答案:C

答案解析:對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗培訓與開發(fā)活動有效性的基礎(chǔ),同時也為如何改進提供合理的建議。

3、群體培訓與開發(fā)的方法主要有（）。【多選題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

4、關(guān)于培訓與開發(fā)的陳述,正確的是()。【單選題】

A.培訓著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當前工作所需的知識技能

C.培訓開發(fā)有助于增強員工對組織的認同感和歸屬感

D.培訓的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓的目標是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學習過程。組織實施培訓與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個人的績效;③增強組織或個人的適應(yīng)能力;④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

5、對錄用人員進行崗前培訓的目的在于（）。【多選題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵新員工的士氣

B.使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法

C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

D.了解組織文化政策及規(guī)章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C

答案解析:崗前培訓與開發(fā)可分為一般性崗前培訓與開發(fā)和專業(yè)性崗前培訓與開發(fā)。一般性崗前培訓與開發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況，以增進新員工對本企業(yè)的了解，提高工作的信心；專業(yè)性崗前培訓與開發(fā)的目的是使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配工作。