2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

2、作為一種工作態(tài)度指標,()指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:選項A,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);選項C,組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系;選項D,組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有著較低的離職傾向。

3、關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務(wù)對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務(wù)對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)。

4、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小

正確答案:C

答案解析:組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式。它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響員工的滿意度。

5、勞動力需求是一種()需求?！締芜x題】

A.產(chǎn)品

B.直接

C.個人

D.派生

正確答案:D

答案解析:由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

6、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()?！締芜x題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

7、熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別?！締芜x題】

A.員工

B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位

D.職業(yè)

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因:熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度和地理位置。

8、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍?！締芜x題】

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼

正確答案:C

答案解析:勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

9、關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法

B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模

C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量

D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

正確答案:D

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)就越大;②各個階段通過的比例,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

10、關(guān)于小馬提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應(yīng)無條件向小馬支付經(jīng)濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應(yīng)向小馬支付經(jīng)濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經(jīng)濟補償。