2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（）。【單選題】

A.情況對人們具有重要性

B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感

C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮

D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括：情況對人們具有重要性；現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感；現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮。

2、工作分析方法中的觀察法適用于( )?！径噙x題】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作類工作

C.重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D.中高層管理工作

E.對技能要求較高的腦力工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。

3、對錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于（）?！径噙x題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵(lì)新員工的士氣

B.使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法

C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況，以增進(jìn)新員工對本企業(yè)的了解，提高工作的信心；專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

4、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級制定的，其中不包括（）。【單選題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作實(shí)例

正確答案:C

答案解析:工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級制定的，其中包括知識要求、技能要求、工作實(shí)例三部分。ABD說法均為正確，工作經(jīng)驗(yàn)不在上述之列，故C錯(cuò)誤。

5、下列關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的滿意度,而士氣一般指單個(gè)員工的態(tài)度

C.為了在評估員工的滿意度時(shí)不遺漏一些關(guān)鍵的隱含的例外情況,應(yīng)該將滿意度看成是多維的

D.因?yàn)闈M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

E.工作滿意度只能被看作是一種整體的態(tài)度

正確答案:A、C

答案解析:其中B項(xiàng),工作滿意度同樣適用于個(gè)體,所以說法錯(cuò)誤,D項(xiàng)中滿意度不可以互相抵消,也為錯(cuò)誤說法,E項(xiàng)，工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個(gè)重要方面的滿意程度。所以選擇AC。

6、下列不屬于外部招募的是（）。【單選題】

A.發(fā)布職位公告

B.校園招募

C.內(nèi)部員工推薦

D.人才交流會

正確答案:A

答案解析:外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會等。

7、對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇（）進(jìn)行考評。【單選題】

A.客戶

B.自我考評

C.外界績效專家

D.同事

正確答案:A

答案解析:對于服務(wù)性職業(yè)，最好使用客戶參與員工的績效考評。使用外部人員（客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。

8、安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的( )，是安全目標(biāo)管理的核心?！径噙x題】

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.正規(guī)化

C.制度化

D.細(xì)分化

E.書面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

9、下列減少組織中社會懈怠的方法中，效果最差的是（）?！締芜x題】

A.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個(gè)組織成員

正確答案:D

答案解析:減少社會懈怠的方法包括：使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的，有價(jià)值的;控制團(tuán)體的規(guī)模。平等對待每一個(gè)組織成員不能夠很好的減少組織中社會懈怠，D選項(xiàng)說法符合題意。

10、工作研究包括( )。【客觀案例題】

A.方法研究

B.戰(zhàn)略研究

C.時(shí)間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時(shí)間研究。