2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

正確答案:A

答案解析:A項,計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

2、《勞動法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”?！締芜x題】

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

3、最低工資標準每()年至少調(diào)整1次?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

4、（）是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用?！締芜x題】

A.計時工資

B.獎金

C.福利

D.津貼和補貼

正確答案:D

答案解析:津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

5、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間?！締芜x題】

A.2小時

B.3小時

C.半小時

D.1小時

正確答案:D

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。