2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內部信息包括()。【客觀案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調查企業(yè)內部資料,可以獲得與工作相關的背景信息。工作分析人員應收集的企業(yè)內部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業(yè)流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門(職位)的職責界定,等等。

2、該公司進行團體決策時可能會出現(xiàn)“團體思維”,關于團體思維的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.團體成員的提議會得到大多數(shù)團體成員的贊成

B.在團體思維情形下做出的決策往往是失敗的

C.客服團體四位現(xiàn)象的方法之一是邀請局外人參與決策

D.產生團體思維現(xiàn)象的原因是團體成員感受到了信息性的壓力

正確答案:B、C

答案解析:團體思維是指在團體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時,有時會長時間處于集體沉默狀態(tài),沒有人發(fā)表見解,而后人們又會一致通過。這種情形下作出的團體決策往往都是不合理的失敗的決策。防止團體思維的措施包括輪流引入新成員,邀請局外人參與,在最終決定前作暫停,給成員最后一個機會來確定并說出自己的保留意見。

3、該地區(qū)由于經濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè),是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個產業(yè)經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的收入彈性。本案例中,該地區(qū)由于經濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于周期性失業(yè)。

4、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內傾一穩(wěn)定特質相對應的氣質類型是()?！締芜x題】

A.膽汁質

B.抑郁質

C.多血質

D.粘液質

正確答案:D

答案解析:從艾森克的人格維度圖中可以看出,與內傾一穩(wěn)定特質相對應的氣質類型是粘液質。

5、處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內,但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()?！締芜x題】

A.在政府機關工作的人

B.有職業(yè),但因疾病原因暫時無法工作的人

C.自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生

D.在大學食堂勤工儉學的在校大學生

正確答案:D

答案解析:國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內的三種人:①正在工作的人,即在規(guī)定時期內正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。②雖然有工作,但是由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。③雇主和雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經營企業(yè)或農場,但并不領取勞動報酬的人。

6、用人單位依法向勞動者支付經濟補償?shù)?應當在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉移手續(xù)

B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

7、精神分析理論認為,人格的核心是一個人思想中的()?！締芜x題】

A.外向型

B.動力型

C.內心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論,人格的核心是一個人思想中的各種事件,即內心事件,這些事件是產生行為的動機。

8、關于壟斷性工資差別的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除

B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別

C.即使是在完全競爭的市場經濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別

D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的

正確答案:C

答案解析:一般來說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經濟規(guī)范的收入,社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。

9、下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓制度

B.薪資獎金制度

C.人事調整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

10、職位評價的作用在于明確每個職位的()?！締芜x題】

A.相對價值

B.責任權限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。