2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于( )?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.婚姻狀況、懷孕歧視

D.健康歧視

正確答案:C

答案解析:婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

2、下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是（）。【多選題】

A.經(jīng)驗(yàn)歧視

B.戶籍歧視

C.地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D.婚姻狀況、懷孕歧視

E.性格歧視

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查入職管理。簡歷篩選階段的歧視包括:戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。

3、壓力管理的一般流程可以分為（）?！径噙x題】

A.預(yù)防階段

B.分析階段

C.處理階段

D.善后階段

E.反應(yīng)階段

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。壓力管理的一般流程可以分為:預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。

4、下列選項中，不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的有（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期限

B.培訓(xùn)工作分析

C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

D.勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

正確答案:B

答案解析:一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分:服務(wù)期限;用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5、關(guān)于離職面談的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。