2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）?！径噙x題】

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

2、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:B項,人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加;C項,人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;D項,在20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),而人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。

3、人力資源管理的職能活動不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.制定公司戰(zhàn)略

C.工作分析

D.選拔與與招募

正確答案:B

答案解析:人力資源管理的職能活動包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招募與選拔、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、勝任素質(zhì)模型、員工關(guān)系管理。不包括制定公司戰(zhàn)略，ACD說法均為正確，B說法錯誤。

4、人力資源管理的職能可以分為(    )?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘和選拔

C.人力資源開發(fā)

D.薪酬、福利與考核、安全和健康,員工關(guān)系和勞資關(guān)系。

E.節(jié)省成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的作用職能可以分為幾個部分:(1)人力資源規(guī)劃(2)招聘和選拔;(3)人力資源開發(fā);(4)薪酬、福利與考核,安全和健康,員工關(guān)系和勞資關(guān)系。

5、（）是指一個組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的—種有計劃的連續(xù)性活動?！締芜x題】

A.績效管理

B.薪酬管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.勝任素質(zhì)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。培訓(xùn)與開發(fā)是指一個組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技能和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃的連續(xù)性活動。