2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在績(jī)效考核的技術(shù)中，最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評(píng)價(jià)法

B.強(qiáng)制分布法

C.不良事故評(píng)估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。

2、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)的主要步驟包括（）。【多選題】

A.技能統(tǒng)計(jì)

B.技能分析

C.技能評(píng)價(jià)

D.技能定價(jià)

E.技能管理

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)、技能管理四個(gè)主要步驟。

3、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有()。【多選題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會(huì)地位低

E.就業(yè)條件彈性強(qiáng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場(chǎng)工人以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)

4、企業(yè)變革的形式—般包括（）?！径噙x題】

A.改制

B.重組

C.整合

D.收購(gòu)

E.倒閉

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查離職管理。企業(yè)變革一般包括企業(yè)改制、重組、整合、收購(gòu)、兼并等多種形式。

5、造成過(guò)度勞動(dòng)的因素包括( )。【多選題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會(huì)因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當(dāng)前我國(guó)的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過(guò)度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、管理因素、文化因素。

6、本案例中存在的溝通障礙有（）?！究陀^案例題】

A.過(guò)濾

B.選擇性知覺(jué)

C.情緒

D.語(yǔ)言理解力

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺(jué)是指接受者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。由于研發(fā)部的張經(jīng)理和市場(chǎng)部的李經(jīng)理對(duì)于公司準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品所關(guān)注的重點(diǎn)不同,所以產(chǎn)生了溝通障礙。

7、—般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于（）。【單選題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:沖突期：團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突；A錯(cuò)誤。規(guī)范期：經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開(kāi)始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)，B正確。形成期：團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確，C錯(cuò)誤。結(jié)束期：團(tuán)體在達(dá)成目標(biāo)后解散，如一個(gè)項(xiàng)目小組在完成一個(gè)項(xiàng)目之后就會(huì)自動(dòng)結(jié)束，D錯(cuò)誤。故此題一個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成期在規(guī)范期，B選項(xiàng)正確。

8、在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性成本效能、可操作性、特色性。

9、下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較大

C.組織提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度

D.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較小。

10、下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽(tīng)取質(zhì)檢員報(bào)告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會(huì)

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中，在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通；AD兩項(xiàng)屬于下行溝通；B項(xiàng)屬于上行溝通。