2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、正常性失業(yè)包括(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)都屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的"自然失業(yè)率",即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

2、當(dāng)人們對一個(gè)問題了解較少時(shí)，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。【單選題】

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定

正確答案:B

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素之一，包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對問題了解很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒；而當(dāng)人們對該問題了解較少時(shí)，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。

3、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）?！径噙x題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較??；并且當(dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會(huì)較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

4、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。

5、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，( )。【單選題】

A.適用國家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

6、對企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）?！径噙x題】

A.知識和意識

B.銷售技能

C.經(jīng)營技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.生產(chǎn)操作技能

正確答案:A、C、D

答案解析:高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對企業(yè)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識和意識；②經(jīng)營技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。

7、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為( )?！締芜x題】

A.每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時(shí)間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

正確答案:D

答案解析:均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

8、下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是( )?！締芜x題】

A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待

D.作為人力資源的"人” 具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。德魚克指出，人力資源是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。

9、職業(yè)資格證書是通過考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（），對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的政策制度，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。【單選題】

A.檢測

B.評價(jià)和鑒定

C.考核

D.測定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書是通過考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的政策制度是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。

10、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長不得超過6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。