2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于勞動合同約定條款的是（）?！締芜x題】

A.福利待遇

B.試用期

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)

D.勞動保護(hù)

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2、該公司對員工的培訓(xùn)態(tài)度和培訓(xùn)成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤，屬于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施過程中的（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.計(jì)劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:B

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)工作進(jìn)行有效的控制，是指在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求。將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性，屬于對培訓(xùn)與開發(fā)的控制。

3、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學(xué)專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

4、關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位

B.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體也是用人單位

C.勞動法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為

D.勞動法律關(guān)系客體中的行為包括勞動行為和其他行為

E.輸入答案勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財(cái)物來體現(xiàn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)務(wù)。選項(xiàng)C錯誤。

5、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）。【單選題】

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)性原則是指使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的市場競爭力。

6、對監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括（）。【多選題】

A.管理知識與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

正確答案:A、C、E

答案解析:對監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括：管理知識與技能、專業(yè)知識的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

7、該公司人力資源部所進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評估分析

D.工作任務(wù)分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃”，因此，人力資源部進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查和工作績效評估分析。

8、根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體驗(yàn)過后采用（）方式減少了沮喪的情緒?！究陀^案例題】

A.減少選擇感

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變行為

D.改變態(tài)度

正確答案:B

答案解析:改變認(rèn)知的重要性是指讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要。

9、員工的工作滿意度的影響后果包括（）?！究陀^案例題】

A.離職率

B.抱怨

C.缺勤

D.偷竊

正確答案:A、C、D

答案解析:員工的工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

10、激勵型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）?！径噙x題】

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

正確答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5個核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋性。其中，技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性，在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。