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2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、企業(yè)對工作方式、裝備、工藝流程等所進行的變革活動屬于()。【單選題】
A.產(chǎn)品與服務變革
B.戰(zhàn)略與結構變革
C.技術變革
D.文化變革
正確答案:C
答案解析:技術變革主要指生產(chǎn)流程方面的變革,包括有關知識和技能的更新和應用。技術方面的變革涉及產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)技術,包括工作方式、裝備、工藝流程等。
2、在質(zhì)量管理過程中,可以通過()來找出影響質(zhì)量的關鍵性問題?!締芜x題】
A.因果分析圖
B.排列圖
C.對策表
D.特性要因圖
正確答案:B
答案解析:排列圖又稱主次因素分析圖或帕累托圖。排列圖法是根據(jù)“關鍵的少數(shù),次要的多數(shù)”原理,將數(shù)據(jù)分項目排列作圖,以直觀的方法來表明質(zhì)量問題的主次及關鍵所在的一種方法。其在質(zhì)量管理中的作用主要是抓住影響質(zhì)量的關鍵性問題。
3、參謀關系是為了彌補直線主管專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的( )的關系。【單選題】
A.服務和協(xié)助
B.命令與決策
C.輔助和建議
D.指揮和協(xié)調(diào)
正確答案:A
答案解析:參謀關系是為彌補直線主管專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的服務和協(xié)助的關系。參謀的主要職責和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務仍然是提供某些專門服務,進行某些專項研究,提供某些對策建議。
4、在企業(yè)招聘員工時,主要用來測評求職者的思維能力、學習能力和適應環(huán)境能力的心理測評是()。 【單選題】
A.成就測驗
B.傾向測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
正確答案:C
答案解析:心理測評是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測評,在員工招聘工作中,心理測評主要有成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評及能力測評等。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評,主要用來測評一個人的思維能力、學習能力和適應環(huán)境能力。
5、德爾菲法的反饋修正一般為()次?!締芜x題】
A.1至4
B.2至4
C.3至4
D.4至5
正確答案:C
答案解析:本題考查德爾菲法。程序:(1)組成專家小組(10-30人);(2)準備資料。(3)初步預測。(4)反饋修正(3-4次)。(5)確定預測值。
6、下列關于企業(yè)技術改造的基本程序,說法錯誤的是()。【單選題】
A.提出改造目標、方向、范圍及預期可能取得的效果
B.提出改造方案
C.調(diào)查本企業(yè)生產(chǎn)技術的歷史
D.可行性研究
正確答案:C
答案解析:企業(yè)的技術改造是一個較為復雜的過程,其基本程序如下。(1)調(diào)查本企業(yè)生產(chǎn)技術的歷史和現(xiàn)狀,剖析技術基礎的優(yōu)勢和劣勢,找出技術中的薄弱環(huán)節(jié),調(diào)查研究國內(nèi)外的技術現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢以及國內(nèi)外的科技新成果,掌握技術改造的時機,確定技術改造項目的輕重緩急。(2)提出改造目標、方向、范圍及預期可能取得的效果。(3)提出改造方案,根據(jù)市場環(huán)境、內(nèi)部條件,制定改造的各項目的具體配套方案。(4)可行性研究,在事前對預投資的各種建設方案、技術方案和生產(chǎn)方案的實施可能性、技術先進性和經(jīng)濟合理性進行調(diào)查分析。
7、如果該公司保持其原來的組織規(guī)模,其目前的組織層次將( )?!究陀^案例題】
A.保持不變
B.減少
C.增加
D.保持不變或增加
正確答案:B
答案解析:在公司規(guī)模不變的情況下,管理幅度與組織層次成反比,由于管理幅度擴大,組織層次必然減少。
8、以每股收益(權益資本凈利率)最大化目標的缺點有()?!径噙x題】
A.沒有考慮利潤取得的時間,忽視了資金的時間價值
B.沒有有效考慮取得利潤所承擔的風險問題
C.沒有考慮投入產(chǎn)出的關系
D.片面追求利潤最大化,導致短期行為
E.股票價格受多方因素影響,并非企業(yè)能空制
正確答案:A、B
答案解析:本題考查的是財務管理的目標。每股收益最大化的缺點在于:沒有考慮時間價值和奉獻,故AB正確,CDE均為干擾項。
9、企業(yè)信息管理中,借助計算機進行的信息管理主要內(nèi)容不包括()?!締芜x題】
A.原始數(shù)據(jù)采集
B.數(shù)據(jù)處理
C.數(shù)據(jù)存儲
D.數(shù)據(jù)傳遞
正確答案:D
答案解析:企業(yè)信息管理,尤其是借助計算機進行的信息管理,其主要內(nèi)容包括原始數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲、信息傳遞、數(shù)據(jù)維護和信息輸出六個方面。
10、簡單移動平均法一般適用于時間序列數(shù)據(jù)是( )的預測。【單選題】
A.水平型變動趨勢
B.長期變動趨勢
C.循環(huán)型變動趨勢
D.短期變動趨勢
正確答案:A
答案解析:本題考查移動平均法。簡單移動平均法一般適用于時間序列數(shù)據(jù)是水平型變動的預測,不適用于明顯的長期變動趨勢和循環(huán)型變動趨勢的時間序列預測。
30應屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過?:應屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學,由于學習時間少,建議報考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學,可以嘗試報考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。
31零基礎小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過?:零基礎小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過?零基礎考生第一年參加初級經(jīng)濟師考試,肯定要學習《初級經(jīng)濟基礎知識》,這是大多數(shù)科目的一個基礎。選擇經(jīng)濟基礎知識之后,再根據(jù)自身時間等情況,增加1門《專業(yè)知識與實務》的學習?!秾I(yè)知識與實務》在選擇科目時,建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。
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