2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于偏見的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度

D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見與態(tài)度有關(guān)，但偏見又不同于態(tài)度。選項(xiàng)C錯誤。

2、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)不安排團(tuán)體成員見面討論，節(jié)省面談會議的成本。選項(xiàng)A錯誤。團(tuán)體各成員以匿名方式獨(dú)自完成問卷。選項(xiàng)B錯誤。德爾菲技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)包括：①節(jié)省面談會議的成本；②避免人際沖突。選項(xiàng)C錯誤。

3、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.情感承諾

正確答案:D

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。

4、有助于提高說服效果的措施有（）?！究陀^案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近

B.當(dāng)被說服者對問題了解得較少時，進(jìn)行預(yù)先警告

C.當(dāng)被說服者處于爭論之中時，進(jìn)行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態(tài)度的改變。當(dāng)被說服者對問題了解較少時，預(yù)先警告有助于其態(tài)度的改變。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看，當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大，實(shí)際態(tài)度改變也較大。但有兩種例外：①當(dāng)差距過分大時，被說服者發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產(chǎn)生懷疑，從而貶低信息而不是改變態(tài)度。

5、穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的屬于“大五”人格模型的（）因素?！締芜x題】

A.外向性

B.情緒性

C.創(chuàng)造性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:“大五”人格模型的5個維度包括：外向性、和悅性、公正性、情緒性、創(chuàng)造性。其中，情緒性的雙極定義為穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的。

6、可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多時間與經(jīng)費(fèi)，這是（）的優(yōu)點(diǎn)?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.案例研討法

D.操作示范法

正確答案:A

答案解析:講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間與經(jīng)費(fèi)。

7、與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識包括（）?！径噙x題】

A.資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值

B.人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機(jī)

C.生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象

D.工作中的人不是作為一個單獨(dú)的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果

E.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

正確答案:B、D、E

答案解析:X效率理論的3點(diǎn)認(rèn)識很重要：①人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機(jī)；②工作中的人不是作為一個單獨(dú)的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果；③企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。

8、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由（）決定設(shè)立?！径噙x題】

A.法律

B.勞動行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

9、該公司對培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估包括（）。【客觀案例題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.工作行為評估

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“進(jìn)行現(xiàn)場評估時，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)”屬于反應(yīng)評估;“受訓(xùn)員工的成績基本令人滿意”屬于學(xué)習(xí)評估;“但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對所學(xué)知識不能融會貫通，或者根本不按新學(xué)到的知識（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試”屬于工作行為評估。

10、下列不屬于彈性福利計劃實(shí)施方式的是（）?！締芜x題】

A.核心福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.非標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

D.附加福利計劃

正確答案:C

答案解析:彈性福利計劃的實(shí)施方式包括：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標(biāo)準(zhǔn)福利計劃。