2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、接受（）培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人?！締芜x題】

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.初級(jí)董事會(huì)

C.教練

D.工作輪換

正確答案:B

答案解析:初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)小組,讓他們對(duì)公司的經(jīng)營策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

2、在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的初期,保證計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵之處有()?！径噙x題】

A.嚴(yán)密監(jiān)控

B.隨時(shí)收集信息

C.及時(shí)調(diào)整計(jì)劃

D.預(yù)防和解決問題

E.明確培訓(xùn)目標(biāo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的初期,為了保證計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果,使培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處,關(guān)鍵在于:嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,不可隨意偏離計(jì)劃;嚴(yán)格檢查各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,杜絕在計(jì)劃的執(zhí)行上流于形式的問題;重視員工培訓(xùn)信息的反饋,經(jīng)常對(duì)這些信息進(jìn)行分析整理,確保它們的真實(shí)性,為及時(shí)改進(jìn)員工培訓(xùn)工作提供可靠的依據(jù);要根據(jù)環(huán)境、需求等實(shí)際情況的變化和實(shí)施計(jì)劃過程中反饋的信息,及時(shí)調(diào)整和修正原計(jì)劃,以保證員工培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

3、那個(gè)被經(jīng)理看中當(dāng)首席店員的人,需要對(duì)即將接任的工作的責(zé)任有更全面的了解。下列各項(xiàng)中,能幫助即將上任的首席店員準(zhǔn)確描述其未來工作任務(wù)的文件是（）。【客觀案例題】

A.求職申請(qǐng)表

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.組織結(jié)構(gòu)圖

D.工作說明書

正確答案:D

答案解析:工作說明書又稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么、如何做以及在什么條件下做的一種規(guī)范文件;工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。

4、企業(yè)辦大學(xué)的目的主要是為了對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),其方法包括（）。【多選題】

A.模擬教學(xué)

B.課堂教學(xué)

C.短期培訓(xùn)班

D.影視教學(xué)

E.工作輪換

正確答案:A、B、D

答案解析:脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作和工作現(xiàn)場,由企業(yè)內(nèi)外的專家和培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)內(nèi)各類人員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)又稱為“職業(yè)外培訓(xùn)”。常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。企業(yè)辦大學(xué)的目的主要是為了對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),其方法主要包括模擬教學(xué)、課堂教學(xué)和影視教學(xué)。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。 【單選題】

A.60

B.30

C.15

D.3

正確答案:D

答案解析:一般情形下，提前30日通知解除合同。試用期內(nèi)提前3日通知解除合同。企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。非常情況下，勞動(dòng)者解除合同無須提前通知。