2022年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在企業(yè)招聘員工時，主要用來測評求職者的思維能力、學習能力和適應環(huán)境能力的心理測評是（）。 【單選題】

A.成就測驗

B.傾向測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

正確答案:C

答案解析:心理測評是對求職者的心理素質和能力的測評，在員工招聘工作中，心理測評主要有成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評及能力測評等。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測評，主要用來測評一個人的思維能力、學習能力和適應環(huán)境能力。

2、下列關于招聘信息發(fā)布的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.盡可能早地向有關人員公布招聘信息

C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

正確答案:A、B、D、E

答案解析:招聘信息的發(fā)布應遵循以下原則：(1)廣泛原則。即發(fā)布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作。(2)及時原則。即盡可能早地向有關人員公布招聘信息。(3)層次原則。即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。(4)真實原則。即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實。

3、評估培訓的效果通常要確定（）等主要問題?！究陀^案例題】

A.尺度

B.人員

C.方法設計

D.衡量培訓效果

正確答案:C、D

答案解析:為了取得預期的培訓效果，企業(yè)在組織員工培訓時，無論是何種培訓方式，都要對培訓過程實施嚴格管理，要對員工的出勤、態(tài)度、對培訓內容的掌握、技能的提高等情況予以關注，切忌使員工培訓流于形式。同時，在員工培訓告一段落或全部結束時，要對培訓結果進行考核。這樣，既可以促進員工積極性的提高，保證培訓工作按計劃實施，又可以及時發(fā)現培訓中的問題，保證培訓效果。

4、關于新員工的擬定,Kitty玩具公司可能漏掉的培訓是（）?！究陀^案例題】

A.崗前培訓

B.技能培訓

C.安全教育

D.模擬培訓

正確答案:A

答案解析:崗前培訓的目的是讓新員工了解即將工作的單位的一些情況、自己即將要從事的工作的內容,以及與工作相關的一些情況。題干中,約翰巡訪零售商店時常碰到有些店員對公司的產品系列竟一無所知,特別是新職工,看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工廠,說明Kitty玩具公司在招聘員工時沒有進行必要的崗前培訓。

5、下列說法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)員工內部招聘的形式主要有內部晉升和職位轉換

B.在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉換形式

C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

E.利用中介機構招聘節(jié)省招聘工作的時間

正確答案:A、C、E

答案解析:企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的內部晉升形式。人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。招聘會一般可以分為兩大類：一類是專場招聘會，即只有一家企業(yè)專門組織、舉行的招聘會；另一類是大型綜合性人才招聘會，即由某些中介機構組織的，有多家單位參加的招聘會。