2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工培訓(xùn)的目的包括（）。【多選題】

A.使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求

B.使在崗員工只適應(yīng)公司發(fā)展的要求

C.使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,追求自我發(fā)展的愿望得以實(shí)現(xiàn)

D.使企業(yè)培育企業(yè)文化,統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足

E.使企業(yè)提升整體績(jī)效,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的得以實(shí)現(xiàn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工培訓(xùn)的目的主要有:①使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求;②使在崗員工不斷地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要;③使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,追求自我發(fā)展的愿望得以實(shí)現(xiàn);④使企業(yè)培育企業(yè)文化,統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足;⑤使企業(yè)提升整體績(jī)效,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的得以實(shí)現(xiàn)。

2、下列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是（）。【單選題】

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.情景模擬考試

C.面試

D.能力測(cè)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:面試又稱面試測(cè)評(píng)或?qū)＜颐嬖?，是一種要求求職者用口頭語(yǔ)言來(lái)回答主試人員的提問(wèn)，以便了解應(yīng)聘者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。

3、專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是（）?！締芜x題】

A.人才招聘會(huì)招聘

B.中介機(jī)構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu)，但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象，所以經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少，而且主動(dòng)求職的愿望較低，很多高級(jí)人才可能根本就沒(méi)想過(guò)要更換工作，所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

4、工作說(shuō)明書(shū)編制的原則包括（）。【多選題】

A.邏輯性

B.準(zhǔn)確性

C.獨(dú)立性

D.完整性

E.實(shí)用性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作說(shuō)明書(shū)的編寫原則包括：邏輯性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性、完整性、統(tǒng)一性。

5、工作層面的培訓(xùn)需求分析不包括（ ）?！締芜x題】

A.工作的復(fù)雜程度

B.工作的飽和程度

C.工作的難易程度

D.企業(yè)所處的環(huán)境

正確答案:D

答案解析:本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容。工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容：工作的復(fù)雜程度；工作的飽和程度；工作的難易程度；工作內(nèi)容和形式的變化。