2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工自行選擇福利的項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利的是（）?！締芜x題】

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.彈性福利計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:彈性福利計(jì)劃也稱為自助餐計(jì)劃，指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個(gè)前提：①企業(yè)必須制定總成本約束線；②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。

2、培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.—般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

3、在績效考核的技術(shù)中，最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)方法是（）。【單選題】

A.圖尺度評價(jià)法

B.強(qiáng)制分布法

C.不良事故評估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價(jià)法是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)方法。圖尺度評價(jià)法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個(gè)績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價(jià)。

4、通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析來自（）方面。【多選題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設(shè)備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析，工作任務(wù)分析和人員分析。

5、在實(shí)際工作中，組織很少對其進(jìn)行評估，因?yàn)楹芾щy且昂貴，這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是（）?！締芜x題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)評估有反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。【單選題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

7、關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.偷竊可能是員工對不公正的待遇的報(bào)復(fù)

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管苛待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

8、在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括( )?！径噙x題】

A.差異模型

B.影響模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同質(zhì)模型

正確答案:A、C、D

答案解析:學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有以下三種：①工作滿意度的因素模型；②工作滿意度的差異模型；③工作滿意度的均衡水平模型。

9、（）是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核?！締芜x題】

A.排序法

B.行為錨定法

C.不良事故評價(jià)法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:C

答案解析:不良事故評價(jià)法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核。

10、過度勞動(dòng)問題的對策及建議包括（）?！径噙x題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.保持現(xiàn)有工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

E.考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍

正確答案:A、C、D、E

答案解析:為應(yīng)對過度勞動(dòng)問題，我國應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:①完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;②修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;③強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;④保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán);⑤考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。