2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、國(guó)家保障（）享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！締芜x題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、美國(guó)心理學(xué)家（）確定了智力的三個(gè)維度?！締芜x題】

A.瑟斯頓

B.斯皮爾曼

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:C

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即：①智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）；②內(nèi)容（如語(yǔ)義、行為等）；③產(chǎn)品（如關(guān)系、門(mén)類(lèi)等）。三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

3、彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有（）。【多選題】

A.附加福利計(jì)劃

B.添加福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

E.分紅福利計(jì)劃

正確答案:A、C、D

答案解析:彈性福利計(jì)劃又稱(chēng)自助餐計(jì)劃，是指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有四種類(lèi)型：①附加福利計(jì)劃；②混合匹配福利計(jì)劃；③核心福利計(jì)劃；④標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

4、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

5、（）最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢(xún)系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃

B.員工增強(qiáng)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)初的美國(guó)。職業(yè)戒酒計(jì)劃最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢(xún)系統(tǒng)。

6、用人單位招人禁止招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

7、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計(jì)的（）。【單選題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.激勵(lì)性原則

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則有：①公平性原則；②競(jìng)爭(zhēng)性原則；③激勵(lì)性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則。其中，合法性原則指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。

8、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）?！締芜x題】

A.事情程度

B.事情時(shí)期

C.事情利益

D.用人單位

正確答案:D

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。

9、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）?！締芜x題】

A.兩要素論

B.資本勞動(dòng)土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個(gè)階段：①兩要素論，即認(rèn)為土地和勞動(dòng)是最重要的兩大價(jià)值源泉；②資本、勞動(dòng)、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)；④資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值的五要素論。

10、（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。