2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、培訓(xùn)師用語(yǔ)言傳授的方式將營(yíng)銷知識(shí)教授給培訓(xùn)對(duì)象,這種培訓(xùn)方法稱為（）?！締芜x題】

A.演講法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.初級(jí)董事會(huì)

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng),演講法是指培訓(xùn)者用語(yǔ)言和演示的方式將他想要傳授給培訓(xùn)對(duì)象的內(nèi)容表達(dá)出來(lái)的一種方式;B項(xiàng),案例研究法是指為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問(wèn)題的書(shū)面描述,讓學(xué)員分析和評(píng)價(jià)案例,提出解決問(wèn)題的建議和方案的一種培訓(xùn)方法;C項(xiàng),情景模擬法是指通過(guò)把培訓(xùn)對(duì)象置于模擬的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中,讓他們依據(jù)模擬現(xiàn)實(shí)中的情景作出及時(shí)地反應(yīng),分析實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,并解決問(wèn)題,為進(jìn)入實(shí)際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。

2、工作分析的作用不包括（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

B.為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

C.為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)

D.為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

正確答案:D

答案解析:工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能,為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。它的具體作用體現(xiàn)在:①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);②為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息;③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn);④為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù);⑤為企業(yè)的績(jī)效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù);⑥為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。

3、員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

B.目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

C.對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

D.目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：(1)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。(2)員工培訓(xùn)的內(nèi)容。(3)員工培訓(xùn)的對(duì)象。(4)員工培訓(xùn)者。(5)員工培訓(xùn)時(shí)間。(6)員工培訓(xùn)的地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障。(7)員工培訓(xùn)的方法及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措。

4、下列有關(guān)員工招聘程序的說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.招聘計(jì)劃是企業(yè)員工招聘工作指導(dǎo)性和規(guī)范化的文件

B.員工招聘中必須制定招聘決策

C.招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘

D.招聘方法的選擇應(yīng)與招聘渠道相適應(yīng)

E.如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項(xiàng),招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜,如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問(wèn)題的決策過(guò)程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中,只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作,才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則,將由人力資源的管理部門(mén)在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

5、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同稱為（）?！締芜x題】

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.不定期勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>