2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標準。

2、關(guān)于壟斷性工資差別的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除

B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別

C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別

D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

正確答案:C

答案解析:一般來說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入,社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。

3、該地區(qū)由于經(jīng)濟危機導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。本案例中,該地區(qū)由于經(jīng)濟危機導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于周期性失業(yè)。

4、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)

D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

5、作為一種工作分析方法,問卷法的優(yōu)點包括()?！径噙x題】

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息

B.對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

C.調(diào)查范圍廣

D.調(diào)查成本較低

E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作;④操作程序簡單,成本較低。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。

6、該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書。職位說明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。

7、威爾遜認為領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預(yù)測變化

B.服務(wù)意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅(qū)力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面:①預(yù)測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

8、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,工資率的上升使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

9、導(dǎo)致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門(或行業(yè))之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術(shù)經(jīng)濟特點;③發(fā)展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。

10、為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()?！究陀^案例題】

A.在更大的范圍內(nèi)進行廣告宣傳

B.事先確定錄用標準

C.對擬聘用外部人員進行背景調(diào)查

D.在招聘廣告中更加準確客觀地描述任職條件

正確答案:B、C、D

答案解析:針對該公司招聘中出現(xiàn)的問題,該公司應(yīng)該采取以下措施:①公司應(yīng)該制定明確的招聘人員錄用標準,保證所招人員質(zhì)量;②在發(fā)布招聘信息時應(yīng)遵循真實和全面原則,真實、客觀、全面的反應(yīng)公司自身情況以及任職條件,使求職者加強對公司的了解,使得招聘信息更有指向性;③要對擬聘用人員進行背景調(diào)查,對其所應(yīng)聘職位進行匹配,選擇最合適的人選。