2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、辦理退休的手續(xù),一般由(   )負責(zé)?！締芜x題】

A.社會保障部

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

C.用人單位

D.勞動行政部

正確答案:C

答案解析:按規(guī)定,辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負責(zé),在勞動者達到法定退休年齡前,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門申報,所以答案為C。

2、團體規(guī)范對于團體的作用主要表現(xiàn)在( )?！径噙x題】

A.提高團體的凝聚力

B.有助于維持團體的一致性

C.為成員提供認知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

D.也具有惰性作用

E.提高團體的工作效率

正確答案:B、C、D

答案解析:團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。其次，團體規(guī)范可以為成員提供認知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則。最后，團體規(guī)范也具有惰性作用。

3、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起(  )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。【單選題】

A.30

B.15

C.10

D.60

正確答案:A

答案解析:用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

4、下列各項屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()?！締芜x題】

A.確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平

B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測

C.對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

5、斯柯特矩陣提出的兩個維度是(   )?！径噙x題】

A.物質(zhì)觀

B.精神觀

C.人性觀

D.環(huán)境觀

E.價值觀

正確答案:C、D

答案解析:人性觀是指管理者對被管理者本性的認識,可以分為兩類人:理性人和社會人。環(huán)境觀是指企業(yè)與環(huán)境間關(guān)系的認識,即封閉性關(guān)系和開放性關(guān)系。

6、女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.42

B.50

C.55

D.60

正確答案:A

答案解析:按照《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

7、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。【單選題】

A.非全日制就業(yè)勞動者

B.派遣制就業(yè)勞動者

C.集體合同下的就業(yè)勞動者

D.進城務(wù)工的農(nóng)民工

正確答案:A

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

8、資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.產(chǎn)出大小

D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對大小

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。因此,資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將下降;反之則上升如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。

9、在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于( )?！締芜x題】

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

10、有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中,領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(    )特征的。【單選題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動機：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解。