2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)工作分析的客體是（）?！締芜x題】

A.進(jìn)行工作分析的人員

B.企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位

C.工作說(shuō)明書(shū)

D.工作分析報(bào)告

正確答案:B

答案解析:企業(yè)工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位,內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)和工作分析報(bào)告。

2、在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括（）?！径噙x題】

A.制訂工作分析計(jì)劃

B.組建工作分析小組

C.收集背景資料

D.收集基本數(shù)據(jù)與信息

E.審查工作信息

正確答案:C、D

答案解析:調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的，靈活運(yùn)用各種工作分析的方法，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究工作。具體包括：①收集背景資料；②收集基本數(shù)據(jù)與信息；③收集工作任職者的意見(jiàn)和建議。

3、企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有（）。【多選題】

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣

B.為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

正確答案:A、C、E

答案解析:外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn)：①能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營(yíng)理念。②可以招聘到更優(yōu)秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才。③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才。當(dāng)企業(yè)在外部招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才時(shí)，能夠比企業(yè)從內(nèi)部招聘人員時(shí)間短、速度快。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作面對(duì)的對(duì)象有（）?！究陀^(guān)案例題】

A.中層管理人員

B.公司的基層管理人員

C.意欲進(jìn)入公司工作的人員

D.一線(xiàn)工人

正確答案:A、B、D

答案解析:培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作是針對(duì)公司所有的員工而言的,并不是只針對(duì)某一類(lèi)人,所以說(shuō),中層管理人員、基層管理人員、一線(xiàn)工人和高層管理人員都是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作面對(duì)的對(duì)象。

5、那個(gè)被經(jīng)理看中當(dāng)首席店員的人,需要對(duì)即將接任的工作的責(zé)任有更全面的了解。下列各項(xiàng)中,能幫助即將上任的首席店員準(zhǔn)確描述其未來(lái)工作任務(wù)的文件是（）。【客觀(guān)案例題】

A.求職申請(qǐng)表

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.組織結(jié)構(gòu)圖

D.工作說(shuō)明書(shū)

正確答案:D

答案解析:工作說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)為職位說(shuō)明書(shū),是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書(shū)面文件。它一般包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么、如何做以及在什么條件下做的一種規(guī)范文件;工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿(mǎn)完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說(shuō)明與規(guī)定。