2020年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作分析的調(diào)查階段的工作內(nèi)容不包括（）?！締芜x題】

A.收集背景資料

B.收集基本數(shù)據(jù)與信息

C.收集工作任職者的意見和建議

D.確定調(diào)查和分析對象的樣本

正確答案:D

答案解析:工作分析的調(diào)查階段的工作主要是根據(jù)工作分析的目的,靈活運用各種工作分析的方法,有針對性地開展調(diào)查研究工作。具體包括:①收集背景資料,主要包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)等;②收集基本數(shù)據(jù)與信息,主要包括企業(yè)現(xiàn)有各類工作的基本數(shù)據(jù)、資料等;③收集工作任職者的意見和建議,主要包括工作任職者對本職工作的認識、理解和改進意見等。

2、（）多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中很少單獨使用?！締芜x題】

A.面談法

B.現(xiàn)場調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.工作日志法

正確答案:D

答案解析:在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準(zhǔn)確性受到一定程度的影響,多應(yīng)用于在工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結(jié)合,很少單獨使用。

3、企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括（）。【多選題】

A.平等自愿原則

B.著重調(diào)解、及時處理原則

C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則

D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

E.自行協(xié)商原則

正確答案:B、C、D

答案解析:處理企業(yè)勞動爭議，必須遵循以下原則：一是著重調(diào)解、及時處理原則；二是在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則；三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。

4、接受（）培訓(xùn)的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人?！締芜x題】

A.行動學(xué)習(xí)

B.初級董事會

C.教練

D.工作輪換

正確答案:B

答案解析:初級董事會是將培訓(xùn)對象組成一個小組,讓他們對公司的經(jīng)營策略、政策及措施進行討論并提出建議,為培訓(xùn)對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓(xùn)方法。接受初級董事會培訓(xùn)的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

5、既能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，又能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處的培訓(xùn)方式是（）?！締芜x題】

A.師帶徒

B.輪崗

C.教練

D.行動學(xué)習(xí)

正確答案:B

答案解析:工作輪換又稱“輪崗”，指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，通常時間為1～2年，以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗。工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，又能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處，還能增強培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。