各位小伙伴大家好！近年來，報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型和掌握知識(shí)點(diǎn)，讓我們一起來看看吧！

1.工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。

A、成本低

B、對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效

C、可對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控

D、不需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間

E、信息記錄全面

【答案】AB

【解析】本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少；對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。缺點(diǎn)是無法對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控；任職者可能不會(huì)按照規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志；需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間；信息可能記錄不全；信息量大，整理歸納工作煩瑣。

2.（ ）是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度。

A、團(tuán)體壓力

B、團(tuán)體凝聚力

C、團(tuán)體順從

D、團(tuán)體服從

【答案】B

【解析】本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。

3.組織招募的（ ）的優(yōu)點(diǎn)是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

A、高薪戰(zhàn)略

B、培訓(xùn)戰(zhàn)略

C、廣泛搜尋戰(zhàn)略

D、獵頭招聘戰(zhàn)略

【答案】A

【解析】本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點(diǎn)是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

4.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的是（ ）。

A、需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的前提

B、需求分析是設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提

C、需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)

D、需求分析方法中不包括面談法

E、需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)

【答案】ABCE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。它既是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提，又是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種：申報(bào)法；問卷法；面談法；任務(wù)分析法；績效分析法；查閱工作說明書。

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