各位小伙伴大家好！近年來，報考初級經(jīng)濟師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級經(jīng)濟師的考試習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型。

1.（ ）是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反映特點和體驗特點進行調(diào)控。

A、情境

B、人格

C、行為模式

D、價值觀

【答案】B

【解析】本題考查人格的內(nèi)容。人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反映特點和體驗特點進行調(diào)控。

2.下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（ ）。

A、社會保險

B、保守秘密

C、福利待遇

D、試用期

【答案】A

【解析】本題考查勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。

3.（ ）指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應(yīng)。

A、特質(zhì)

B、行為

C、結(jié)果

D、軟指標

【答案】C

【解析】本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。結(jié)果指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應(yīng)。

4.人格是相對穩(wěn)定的，但并不是以不變的方式保持一種形態(tài)，而是在不同的（ ）下會改變。

A、遺傳

B、情緒

C、情景

D、環(huán)境

【答案】C

【解析】本題考查人格的影響因素。人格是相對穩(wěn)定的，但這不是指它以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)，而是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式，從而維系人格的本質(zhì)特征。

5.根據(jù)費斯汀格的認知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（ ）。

A、改變認知

B、增加認知

C、消除認知

D、改變行為

【答案】C

【解析】本題考查態(tài)度改變的理論。費斯汀格的認知失調(diào)理論認為減少認知失調(diào)的方法包括：改變態(tài)度、增加認知、改變認知的重要性、減少選擇感、改變行為。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，各位小伙伴根據(jù)自己的情況進行查閱，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！