2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定( )的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。工作分析的內(nèi)容包括工作環(huán)境，即工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境；工作聯(lián)系，其中橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系，與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系，縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級發(fā)生的工作聯(lián)系以及工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作發(fā)生時間和工作任職者要求等。

2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，( )?！締芜x題】

A.適用國家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

3、勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的工資率屬于(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率

B.實際工資率

C.計時工資率

D.市場工資率

E.計件工資率

正確答案:A、D

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

4、王某開展工作分析的行為符合()?！究陀^案例題】

A.更新原則

B.動態(tài)原則

C.職位原則

D.專業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,提出要根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性,在應(yīng)用過程中遵循動態(tài)原則。

5、勞動合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()?！径噙x題】

A.勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者本人

B.勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動合同自身具有的法律特征主要有:①勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體,另一方是勞動者本人;②勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;③勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;④勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

6、組織承諾是指(   )?！締芜x題】

A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

C.員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的概念。C項描述正確。

7、下列各項不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

8、關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)

D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，人們把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。

9、由于公司的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大,所以李家輝決定從財務(wù)部門入手進行工作分析。下列方法中,對于財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的是()。【客觀案例題】

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄與工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作,不適用于腦力勞動要求比較高的工作。財務(wù)分析人員的工作需要大量的腦力勞動,無法直接觀察。

10、科學(xué)能力測試應(yīng)分為()?！究陀^案例題】

A.技能

B.智力

C.軀體能力

D.情商

正確答案:B、C

答案解析:能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。一般情況下,能力分為智力和軀體能力。因此,科學(xué)能力測試也應(yīng)分為這兩部分。