2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、不享受當(dāng)年年休假的情形包括()?！径噙x題】

A.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

正確答案:D、E

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形包括:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場(chǎng)

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門(mén)推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過(guò)參加大型招聘會(huì)的方法招聘人才,屬于人才市場(chǎng)招聘方法。

3、在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()?！究陀^案例題】

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

正確答案:B、C

答案解析:B項(xiàng),觀察法主要適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的操作類工作或基層人員的工作;C項(xiàng),工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。財(cái)務(wù)部員工工作比較復(fù)雜,而且短期內(nèi)不易掌握。因此,在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)不宜使用觀察法和工作實(shí)踐法。

4、該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為()?！究陀^案例題】

A.小規(guī)模,高凝聚力

B.大規(guī)模,高凝聚力

C.小規(guī)模,低凝聚力

D.大規(guī)模,低凝聚力

正確答案:D

答案解析:該公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)從原來(lái)的20多人增加到現(xiàn)在的400多人,是大規(guī)模的團(tuán)體,但是表現(xiàn)出績(jī)效降低,員工人心渙散,可見(jiàn)其凝聚力不高。

5、《勞動(dòng)法》確立的主要制度包括()。【多選題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.獎(jiǎng)金分配制度

C.集體合同制度

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

E.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:《勞動(dòng)法》確立的主要制度包括:①促進(jìn)就業(yè)制度;②勞動(dòng)合同制度;③集體合同制度;④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;⑤社會(huì)保險(xiǎn)制度;⑥企業(yè)規(guī)章制度;⑦勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

6、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者( )，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【單選題】

A.解除勞動(dòng)合同

B.終止勞動(dòng)關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7、()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

8、該公司通過(guò)工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括( )。【客觀案例題】

A.資格證書(shū)要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)要求

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書(shū)要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識(shí)要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

9、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響,即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式,其運(yùn)行過(guò)程才有法律保障。

10、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有(   )?！径噙x題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人社會(huì)關(guān)系

E.社會(huì)政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè)。(1)市場(chǎng)工資率。在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率的上升意味著一個(gè)人在家享受閑暇的機(jī)會(huì)成本(即如果他把這些閑暇時(shí)間用于社會(huì)工作可獲得的收入)增加了,這時(shí),人們選擇工作的可能性會(huì)更大一些;反之,若市場(chǎng)工資率較低,人們?cè)敢夤ぷ鞯目赡苄跃托?。如前所?工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō),既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給,而替代效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。(2)個(gè)人財(cái)富總量。個(gè)人財(cái)富總量對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認(rèn)為,現(xiàn)階段勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是謀取收入或積累財(cái)富,而一旦人的財(cái)富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個(gè)人財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越小;相反,個(gè)人財(cái)富越少,參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越大。(3)個(gè)人偏好。