隨著連日高溫的炙烤，不斷傳出環(huán)衛(wèi)工人在工作崗位中暑昏倒甚至死亡的消息。人們在為這種現(xiàn)象感到惋惜的同時也引出了一個問題，那就是中暑是否屬于工傷?雇傭這些勞動者的企業(yè)又是否為他們購買了工傷保險呢?下面就跟著幫考網(wǎng)一起來看看吧!

1.工作中中暑可算工傷

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，勞動者在工作期間、工作準(zhǔn)備和工作收尾期間、因工外出期間、上下班途中因工作受傷、履行工作職責(zé)受傷或受到非本人主要責(zé)任交通事故都可被認定為工傷。同時在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害;在職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)，這三種情況也可被認定為工傷。

根據(jù)國家有關(guān)部門頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。

2.工傷保險與人身意外險有何區(qū)別

目前，不少用人單位偷換概念，用人身意外險代替工傷保險。這樣做是否可行?這兩種保險究竟有什么區(qū)別?

從其性質(zhì)上來說，工傷意外保險屬于法定的社會保險，具有強制性，如果用人單位違背規(guī)定不為職工購買工傷保險的，將承擔(dān)一定的法律責(zé)任;而人身意外險則屬于商業(yè)保險，由勞動者自愿參加購買。

從保險的目的來說，工傷意外保險目的是分散用人單位承擔(dān)責(zé)任的危害，調(diào)動社會力量以保證用人單位的損失減少;而人身意外傷害保險是對于家庭和生活的保障，減少意外造成的損害。

從法律關(guān)系來說，工傷意外保險的法律基礎(chǔ)是國家管理職能的實現(xiàn)，而人身意外傷害保險的法律基礎(chǔ)是一般的民事合同關(guān)系。

兩者本質(zhì)不同，在員工權(quán)益保障方面差別也很大。如果員工上的是工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關(guān)條款，發(fā)生的醫(yī)療費用基本上都可以報銷。而人身意外險則有一定的免賠額和賠付上限。一般情況下是夠用，但是一旦遇到身故或者致殘的大事則顯得賠付力度不夠，最后還是會給企業(yè)和勞動者帶來不少的糾紛。

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