1、對公司藥師招聘而言，學(xué)歷不是越高越好

藥師工作是技術(shù)工種，實踐性強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。

目前針對執(zhí)業(yè)藥師報考學(xué)歷也很寬容，允許中專學(xué)歷工作年限滿七年即可進(jìn)行執(zhí)業(yè)藥師報考。

2、在大企業(yè)做藥師與在小企業(yè)做藥師，誰學(xué)得更多？

在大企業(yè)，制度健全、流程規(guī)范、分工明確，每位藥師都是流水線中的一環(huán)，工作較單一。

在小企業(yè)，沒有制度、沒有內(nèi)控、沒有分工，一個藥師從頭干到尾，工作全面且繁雜。

在大企業(yè)能開闊眼界，知道藥師應(yīng)做成什么樣；在小企業(yè)能歷練能力，知道藥師該怎么做。

3、在小公司做藥師與在大公司做藥師，經(jīng)驗積累有何不同？

小公司人手緊，往往一人多崗，藥師人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實際問題能力較強(qiáng)。

大公司崗位職責(zé)明確，制度流程規(guī)范，藥師人員洞察其間，易有寬闊的視野。

利弊相倚，小公司的藥師局限于舞臺，往往格局不大；大公司的藥師受制于分工，難免膠柱鼓瑟。

4、藥師在企業(yè)中的位置不同，責(zé)任和使命就不同

無論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度。

對質(zhì)量負(fù)責(zé)人而言，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度上確保和維護(hù)公司質(zhì)量管理體系的有效運行；對店長而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革；對一般藥師人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應(yīng)付差事。

5、藥師越老越吃香，這是一句流行的謬誤

世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經(jīng)驗積淀多，這種積淀越多越吃香。

就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。

6、執(zhí)業(yè)藥師考試非常難？

藥師所學(xué)科目越來越偏向?qū)嵺`性學(xué)科，更多在于實踐出真知。

知識并不難，自學(xué)成才完全不成問題，從事執(zhí)業(yè)藥師工作不是考證后就可以停止學(xué)習(xí)，在醫(yī)學(xué)道路上我們永遠(yuǎn)都是學(xué)生。藥師工作之難不在技能上，更多在溝通協(xié)調(diào)方面。

7、執(zhí)業(yè)藥師沒有假期？

五一、十一、元旦是執(zhí)業(yè)藥師藥師悲催的節(jié)日，因為要做促銷，免不了加班。

三百六十行，行行出狀元。既然選擇了執(zhí)業(yè)藥師這條路，我們就要不斷思考如何把工作做得更好，提升自我！

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