2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源戰(zhàn)略屬于（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略管理的層次包括組織戰(zhàn)略層次、競爭戰(zhàn)略層次和職能戰(zhàn)略層次。人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略層次。

2、（）雖然承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。單向聯(lián)系：在這種聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。盡管單向聯(lián)系承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

3、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。

4、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)作出了貢獻

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想包括：以利潤為導(dǎo)向的觀點，而不僅僅是從以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題。選項CD錯誤 。

5、穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績效管理更適合采用（）?！締芜x題】

A.更為重視員工的行為和工作的過程

B.更為重視定量的結(jié)果性績效指標

C.更為重視考勤和紀律

D.高層管理者對于下級管理人員應(yīng)當如何完成工作并不是非常清楚

正確答案:A

答案解析:穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。要求組織在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場中選擇一個自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好。績效管理的重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。