中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》每日一練0829
幫考網(wǎng)校2025-08-29 16:57
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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員由()組成?!径噙x題】

A.股東

B.履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派

C.人民政府的委派

D.公司職工代表大會(huì)的選舉

E.公司職工大會(huì)的選舉

正確答案:B、D

答案解析:董事會(huì)成員由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派,但是,董事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

2、人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()?!締芜x題】

A.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

B.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

D.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

正確答案:A

答案解析:本題考查的是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持的動(dòng)態(tài)平衡,企業(yè)所處的外部環(huán)境是不斷變化的,這種變化使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)也處于不斷的調(diào)整之中,尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益,但更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實(shí)現(xiàn)。

3、()是按消費(fèi)者的生活方式、個(gè)性等心理變量來(lái)細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)?!締芜x題】

A.心理變量細(xì)分

B.人口變量細(xì)分

C.行為變量細(xì)分

D.地理變量細(xì)分

正確答案:A

答案解析:心理變量細(xì)分:(1)生活方式。它是一個(gè)人在生活中所表現(xiàn)出來(lái)的活動(dòng)、興趣和看法的模式。(2)個(gè)性。通過(guò)自信、支配、順從、交際、保守和適應(yīng)等性格特征來(lái)表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)其所處的環(huán)境相對(duì)持續(xù)穩(wěn)定的反應(yīng)。

4、某自行車生產(chǎn)企業(yè)為提高主打產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率,加大營(yíng)銷宣傳,采用多種促銷手段,發(fā)現(xiàn)潛在顧客,提高產(chǎn)品銷售額。該企業(yè)采取的成長(zhǎng)戰(zhàn)略是()?!締芜x題】

A.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

B.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

C.市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略

D.產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:密集型成長(zhǎng)戰(zhàn)略包括:(1)市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略;(2)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略;(3)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。依據(jù)題干表述,屬于加大市場(chǎng)營(yíng)銷力度、提高銷售收入的特點(diǎn),符合市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略。

5、平衡計(jì)分卡將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值,其設(shè)計(jì)包括()等內(nèi)容。【多選題】

A.財(cái)務(wù)角度

B.顧客角度

C.生產(chǎn)角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)角度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:平衡計(jì)分卡是將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績(jī)效評(píng)價(jià)方法。其設(shè)計(jì)主要包括四個(gè)角度,分別為:(1)財(cái)務(wù)角度;(2)顧客角度;(3)內(nèi)部流程角度;(4)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)角度。

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