2025年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、威脅 －－機會綜合分析矩陣中的成熟業(yè)務(wù)指（ ）。【單選題】

A.低機會、低威脅業(yè)務(wù)

B.高機會、低威脅業(yè)務(wù)

C.低機會、高威脅業(yè)務(wù)

D.高機會、高威脅業(yè)務(wù)

正確答案:A

答案解析:成熟業(yè)務(wù)，即低機會和低威脅的業(yè)務(wù)。在此條件下，企業(yè)面臨比較平穩(wěn)的環(huán)境，企業(yè)一方面按常規(guī)經(jīng)營取得平均利潤；另一方面也可以積蓄力量，為進入理想環(huán)境做準備。

2、M公司進行籌資決策，除了測算資本成本率和財務(wù)杠桿系數(shù)，還需要測算（）?！究陀^案例題】

A.獲利指數(shù)

B.內(nèi)部報酬率

C.總杠桿系數(shù)

D.營業(yè)杠桿系數(shù)

正確答案:C、D

答案解析:籌資決策包括資本成本、杠桿理論（營業(yè)杠桿、財務(wù)杠桿、總杠桿），資本結(jié)構(gòu)理論和資本結(jié)構(gòu)決策，故選CD選項。AB選項屬于投資決策的內(nèi)容。

3、在杜茨模型中，不存在沖突的利益，但是存在對抗性行為的類型屬于（ ）?！締芜x題】

A.不沖突

B.沖突

C.虛假性沖突

D.潛伏性沖突

正確答案:B

答案解析:利用杜茨模型將沖突分為四種：沖突、潛伏性沖突、虛假沖突和不沖突。象限 I——沖突，是指同時存在對抗性行為和利益沖突的情況；象限Ⅱ潛伏性沖突，是指存在利益沖突，但不存在對抗性行為的情況；象限Ⅲ虛假沖突，是指不存在利益沖突，但是雙方存在對抗性行為的情況；象限 IV，如果對抗性行為和利益沖突都不存在，那么這種狀態(tài)就稱為不沖突。

4、如果采用調(diào)整現(xiàn)金流量法對項目風險進行衡量和處理，確定肯定當量系數(shù)很重要其數(shù)值在（ ）之間。【單選題】

A.-1~0

B.-1~1

C.1~100

D.0~1

正確答案:D

答案解析:肯定當量系數(shù)是指不確定的 1 元現(xiàn)金流量相當于使投資者肯定滿意的金額系數(shù)，數(shù)值在 0~1，越遠期的現(xiàn)金流量，肯定當量系數(shù)越小。通過使用肯定當量系數(shù)可以把各期，尤其是遠期不確定的現(xiàn)金流量調(diào)整為確定的現(xiàn)金流量。

5、根據(jù)《公司法》股東可以用于出資的財產(chǎn)有（）?！径噙x題】

A.知識產(chǎn)權(quán)

B.勞務(wù)

C.債權(quán)

D.股權(quán)

E.貨幣

正確答案:A、C、D、E

答案解析:股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)、債權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

6、主生產(chǎn)計劃是物料需求計劃（MRP）的主要輸入信息，主生產(chǎn)計劃指（ ）?！締芜x題】

A.在制品生產(chǎn)計劃

B.車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃

C.生產(chǎn)調(diào)度計劃

D.產(chǎn)品出產(chǎn)計劃

正確答案:D

答案解析:物料需求計劃的主要依據(jù)是主生產(chǎn)計劃、物料清單和庫存處理信息三大部分，它們是物料需求計劃的主要輸入信息。主生產(chǎn)計劃又稱產(chǎn)品出產(chǎn)計劃，它是物料需求計劃的最主要輸入，表明企業(yè)向社會提供的最終產(chǎn)品數(shù)量是由客戶訂單、銷售預(yù)測和備件需求決定的。

7、依據(jù)我國公司法，有限責任公司與股份有限責任公司的監(jiān)事會行使的職權(quán)有（）?！径噙x題】

A.檢查公司財務(wù)

B.對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督與處置

C.對公司一般職工的工作作風、工作紀律進行監(jiān)督檢查

D.對董事、高級管理人員提起訴訟

E.向股東大會會議提出提案

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《公司法》規(guī)定，有限責任公司與股份有限公司的監(jiān)事會，行使下列職權(quán)：（1）檢查公司財務(wù)。（2）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出解任的建議。（3）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。（4）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。（5）向股東會會議提出提案。（6）依照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，對董事高級管理人員提起訴訟。（7）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

8、企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)展示商品圖像、提供商品信息查詢，實現(xiàn)供需互動與雙向溝通，還可以進行產(chǎn)品測試與消費者滿意調(diào)查等活動，屬于網(wǎng)絡(luò)營銷（ ）特點?！締芜x題】

A.多維性

B.跨時域性

C.交互性

D.經(jīng)濟性

正確答案:C

答案解析:交互性是指通過互聯(lián)網(wǎng)展示商品圖像、提供商品信息查詢，來實現(xiàn)供需互動與雙向溝通。還可以進行產(chǎn)品測試、消費者滿意度調(diào)查等活動?；ヂ?lián)網(wǎng)為產(chǎn)品聯(lián)合設(shè)計、商品信息發(fā)布以及各項技術(shù)服務(wù)提供了合適的工具。

9、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計明年將有1人提升為部門經(jīng)理，退休2人，離職2人。該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為（）人?！締芜x題】

A.10

B.13

C.15

D.20

正確答案:C

答案解析:該職務(wù)可能的人員流入量主要包括本部門可提升的人員、外部門提升上來人員和新招聘的人員，該職務(wù)可能的人員流出量包括提升、退休、辭職、解聘、降職的人員等等。用該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)加上可能的人員流入量，再減去可能的流出量，就可以得出該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量。故該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量=15-1-2-2+3+2=15，故選C選項。

10、下列生產(chǎn)指標中，屬于成批輪番生產(chǎn)企業(yè)期量標準的有（ ）?！径噙x題】

A.生產(chǎn)間隔期

B.生產(chǎn)周期

C.生產(chǎn)提前期

D.批量

E.節(jié)拍

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查期量標準，來源于第五章。選項 E，是大批量生產(chǎn)企業(yè)的期量標準。