2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于用人單位履行勞動合同義務(wù)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位不得安排勞動者加班

正確答案:D

答案解析:本題考查用人單位履行勞動合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，而不是不得安排勞動者加班。

2、該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進(jìn)員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。

3、關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它也稱組織文化的外層

B.它制約著和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)

C.它是組織文化的核心和靈魂

D.它是組織文化的中間層

E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行為準(zhǔn)則或規(guī)章制度

正確答案:B、D、E

答案解析:物質(zhì)層是組織文化的表層，制度層是組織文化的中間層，選項(xiàng)A錯誤；精神層是組織文化的核心和靈魂，選項(xiàng)C錯誤。

4、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。【單選題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

正確答案:D

答案解析:（1）專業(yè)化程度組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī)構(gòu)多，說明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。（2）規(guī)范化程度規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。在一個高度規(guī)范化的組織中，工作內(nèi)容規(guī)定得很詳細(xì)，對于相同的工作職務(wù)，不論人員更換與否，都不影響工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各個部門或單位以相同的方式進(jìn)行。（3）制度化程度企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企業(yè)中，各項(xiàng)制度用正式的經(jīng)過批準(zhǔn)的書面文件來加以合法化，上下左右間的信息交流也較多采用書面文件的方式，而在制度化程度低的企業(yè)中，各項(xiàng)工作和活動沒有正式的制度，決策往往是口頭決定或不成文的，相互間的信息交流也以口頭方式為主。（4）職業(yè)化程度職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通?？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。所以本題的正確答案是D。

5、勞動保障監(jiān)察的主要形式有（）。【多選題】

A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解

C.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的形式。勞動保障監(jiān)察的形式：（1）主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行的日常巡視檢查。（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。（3）針對一定時期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。