2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

正確答案:C

答案解析:企業(yè)型：冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等，與題干表述一致。

2、改善面試效果的主要方法包括（）。【多選題】

A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

B.面試前做好充分準(zhǔn)備

C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

D.采用視頻面試

E.不采用非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核改善面試的主要方法。改善面試效果的主要方法包括采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。ABC均與概念表述一致，DE項(xiàng)均屬于面試的一種方式，不是改善面試效果的方法。

3、案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的有（）?！究陀^案例題】

A.公司戰(zhàn)略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.關(guān)鍵職能

正確答案:B、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素是指描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)。組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個(gè)方面：①管理層次和管理幅度；②專業(yè)化程度；③地區(qū)分布；④分工形式；⑤關(guān)鍵職能；⑥集權(quán)程度；⑦規(guī)范化；⑧制度化程度；⑨職業(yè)化程度；⑩人員結(jié)構(gòu)。所以選BCD。

4、突出業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)中，（）分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)兩個(gè)等級(jí)?！径噙x題】

A.國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

B.中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)

C.國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

D.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)

E.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)

正確答案:C、D、E

答案解析:國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)不分等級(jí)。國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)2個(gè)等級(jí)。

5、關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所做的比較都是縱向的，即與除組織以外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查公平理論。亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系，所以選項(xiàng)A正確；員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較，來進(jìn)行公平判斷，所以選項(xiàng)B正確；員工進(jìn)行公平比較時(shí)可能是縱向的也可能是橫向的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復(fù)平衡，所以選項(xiàng)D正確；在管理的應(yīng)用上，對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬，所以選項(xiàng)E正確。