2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到傷害的

B.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C.勞動(dòng)者患職業(yè)病的

D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的

E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）?！径噙x題】

A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：①從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性；②存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇；③決策者可以知道所有備選方案；④對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案；⑤對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難性。所以選AC。

3、職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不應(yīng)少于（）人?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:B

答案解析:根據(jù)職稱評(píng)審工作的需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書面評(píng)議意見；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。

4、對(duì)組織結(jié)構(gòu)定義的理解不包括（）?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

C.組織結(jié)構(gòu)的三要素是復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度

D.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的含義。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)定義包含了以下三方面含義：（1）組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。（2）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。（3）組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。選項(xiàng)C的表述雖然正確，但是其不屬于組織結(jié)構(gòu)的含義。

5、即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以再不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會(huì)超過雇傭新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。企業(yè)解雇勞動(dòng)力會(huì)導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會(huì)影響企業(yè)在未來市場(chǎng)上招募員工的能力。ABD正確。