2024年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）的基本思路就是：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.管理人員接續(xù)計劃法

C.人員核查法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:D

答案解析:馬爾可夫模型是用來預測具有時間間隔（如一年）的時間點上，各類人員分布狀況的方法。該方法的基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。

2、下列薪酬形式中，具有形式靈活多樣，可以滿足員工的不同需要，能減少員工對企業(yè)不滿情緒作用的是（）?！締芜x題】

A.利潤分享計劃

B.福利

C.績效獎金

D.績效工資

正確答案:B

答案解析:本題考查福利。福利的優(yōu)點：（1）形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2）具有典型的保健性質，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和留住員工，增強企業(yè)的凝聚力；（3）具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入；（4）由企業(yè)來集體購買某種福利產品，具有規(guī)模效應，可以為員工節(jié)省一定支出。

3、下列預測方法中，能夠預測該企業(yè)人力資源需求的是（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.轉換比率分析法

D.管理人員接續(xù)計劃法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求的預測方法。選項D屬于人力資源供給預測的方法。

4、下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）?！締芜x題】

A.員工招聘計劃

B.員工使用計劃

C.勞動關系計劃

D.員工培訓計劃

正確答案:D

答案解析:員工培訓計劃的目標是員工知識技能改善、培訓數量及類別、提高績效、改善工作作風和企業(yè)文化等。

5、某商場根據過去的經驗，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加20人，預計一年后銷售額將增加6000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：7：2，則新增加的120人中，銷售人員應為（）人。【單選題】

A.12

B.24

C.84

D.88

正確答案:C

答案解析:第一步：計算分配率，120/（1＋7＋2） =120／10=12；第二步：分配，管理人員為1×12=12（人），銷售人員約為7×12=84（人），后勤服務人員約為2×12-24（人）。