2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于企業(yè)經(jīng)營決策要素的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.決策者是企業(yè)經(jīng)營決策的主體

B.確定決策目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營決策的起點(diǎn)

C.企業(yè)經(jīng)營決策效果受決策條件的影響

D.決策結(jié)果是指決策者最終選定的備選方案

正確答案:D

答案解析:決策結(jié)果指決策實(shí)施后所產(chǎn)生的效果和影響，是決策系統(tǒng)的又一基本要素。

2、下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.評(píng)價(jià)量表法

C.書面鑒定法

D.交替排序法

正確答案:A

答案解析:平衡計(jì)分卡是戰(zhàn)略績效管理的有力工具。

3、甲企業(yè)將技術(shù)研發(fā)委托給丙企業(yè)的研發(fā)模式稱為（ ）?！究陀^案例題】

A.自主研發(fā)

B.項(xiàng)目合作

C.研發(fā)外包

D.聯(lián)合開發(fā)

正確答案:C

答案解析:委托研發(fā)又稱研發(fā)外包，即企業(yè)將所需技術(shù)的研發(fā)工作通過協(xié)議委托給 外部的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)來完成。甲企業(yè)委托丙企業(yè)的研發(fā)模式屬于研發(fā)外包。

4、計(jì)算工業(yè)增加值的依據(jù)是（ ）?！締芜x題】

A.員工最終成果

B.企業(yè)最終成果

C.社會(huì)最終成果

D.消費(fèi)者最終消費(fèi)量

正確答案:C

答案解析:工業(yè)增加值與工業(yè)總產(chǎn)值的區(qū)別在于它們確定最終成果的范圍不同，工 業(yè)增加值以社會(huì)最終成果作為計(jì)算的依據(jù)，而工業(yè)總產(chǎn)值是以企業(yè)最終成果作為計(jì)算的 依據(jù)。

5、某企業(yè)注冊商標(biāo)于2016年5月9日有效期滿，該企業(yè)的續(xù)展申請(qǐng)于2016年8月10日獲 得核準(zhǔn)，則該商標(biāo)的有效期延至（ ）?！締芜x題】

A.2026年5月8日

B. 2026年5月9日

C. 2026年8月9日

D.2026年8月10日

正確答案:B

答案解析:注冊商標(biāo)的有效期為10年，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算。注冊商標(biāo)有效期滿，需 要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)在期滿前12個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予6個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為10年，自該商標(biāo)上一屆有效 期滿次曰起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標(biāo)。

6、 企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素主要有（ ）。【多選題】

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

C.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

D.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

E.本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率

正確答案:A、C、D、E

答案解析:確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪 酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。

7、甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂的該項(xiàng)合同屬于（ ）。【客觀案例題】

A.專利技術(shù)開發(fā)合同

B.專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

C.專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同

D.專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

正確答案:C

答案解析:本題考查技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同是專利權(quán)人或者專利 權(quán)人的授權(quán)人作為轉(zhuǎn)讓人，許可他人在支付一定的價(jià)款后，在規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施其專利而 訂立的合同。甲企業(yè)支付款項(xiàng)后可以使用乙企業(yè)的該項(xiàng)技術(shù)屬于專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同。

8、下列績效考核工作中，屬于績效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（ ）?！径噙x題】

A.選擇考核者

B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行績效溝通

D.確定考核方法

E.績效考核評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、D

答案解析:績效考核的準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是制訂績效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn) 備工作。績效考核計(jì)劃中應(yīng)明確績效考核的目的和對(duì)象，確定適宜的考核內(nèi)容和時(shí)間?？?效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括：選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。

9、該企業(yè)運(yùn)用在制品定額法編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，可以推測該企業(yè)的生產(chǎn)類型屬于( )類型?！究陀^案例題】

A.單件生產(chǎn)

B.小批量生產(chǎn)

C.成批生產(chǎn)

D.大批大量生產(chǎn)

正確答案:D

答案解析:大批大量生產(chǎn)企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)有：節(jié)拍或節(jié)奏、流水線的標(biāo)準(zhǔn)工作指示圖表、在制品定額等。

10、某企業(yè)對(duì)一名生產(chǎn)主管進(jìn)行績效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個(gè)人述職報(bào)告；然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對(duì)該主管的工作績效作出評(píng) 價(jià);最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是（  ）【單選題】

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C.目標(biāo)管理法

D.行為錨定法

正確答案:A

答案解析:民主評(píng)議法是指在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象 的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分 析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績效考核結(jié)果。