2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)盈虧平衡法，該企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)產(chǎn)量為（）件?！究陀^案例題】

A.11000

B.12312

C.11429

D.13209

正確答案:C

答案解析:盈虧平衡點(diǎn)產(chǎn)量=總固定成本/（單價(jià)-單位變動(dòng)費(fèi)用）-4000000/（500-150）=11429（件）。

2、當(dāng)一個(gè)人在不同企業(yè)可能獲得的薪酬水平差距足夠大時(shí)，（）實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)力在地區(qū)、部門和企業(yè)間流動(dòng)的主要原因?！締芜x題】

A.工作環(huán)境

B.薪酬因素

C.尊重的需求

D.自我實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案:B

答案解析:薪酬對(duì)員工有一種調(diào)節(jié)功能，是指薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部，員工的相對(duì)薪酬水平高低往往也代表了員工在企業(yè)內(nèi)部的地位和層次，從而成為對(duì)員工的個(gè)人價(jià)值和成就進(jìn)行識(shí)別的一種信號(hào)。因此，當(dāng)一個(gè)人在不同企業(yè)可能獲得的薪酬水平差距足夠大時(shí)，薪酬因素實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)力在地區(qū)、部門和企業(yè)間流動(dòng)的主要原因。

3、關(guān)于自主研發(fā)、合作研發(fā)和委托研發(fā)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.自主研發(fā)資金負(fù)擔(dān)較小

B.合作研發(fā)可分散風(fēng)險(xiǎn)

C.委托研發(fā)對(duì)提高本企業(yè)的技術(shù)能力作用很大

D.委托研發(fā)商品化的速度較快

E.自主研發(fā)有助于企業(yè)形成自己獨(dú)特的技術(shù)或產(chǎn)品

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查企業(yè)的研發(fā)模式。自主研發(fā)資金負(fù)擔(dān)較大，委托研發(fā)對(duì)提高本企業(yè)的技術(shù)能力作用不大。所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

4、根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2014年需要銷售人員（）?！究陀^案例題】

A.20人

B.30人

C.50人

D.64人

正確答案:C

答案解析:Y=a+bX=20+0.03×1 000=50（人）。

5、下列薪酬形式中，屬于福利的是（）?！締芜x題】

A.獎(jiǎng)金

B.加班費(fèi)

C.出差補(bǔ)貼

D.帶薪休假

正確答案:D

答案解析:從我國(guó)目前的情況看，法定福利主要包括：（1）法定的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金（一金）；（3）公休假日——我國(guó)目前實(shí)行的是每周休息兩天的制度；（4）法定休假日；（5）帶薪休假——員工工作滿規(guī)定的期限后，可以帶薪休假一定的時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假”。