2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列人力資源需求預(yù)測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.一元回歸分析法

C.管理人員判斷法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:C

答案解析:管理人員判斷法是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。

2、人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括（ ）。【多選題】

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源現(xiàn)狀

C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢

D.產(chǎn)品市場競爭狀況

E.勞動力市場供求狀況

正確答案:C、D、E

答案解析:A、B選項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部信息。

3、（ ）是一種應(yīng)用廣泛的人力資源供給定量預(yù)測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

正確答案:C

答案解析:馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。A、B、D選項(xiàng)屬于人力資源需求預(yù)測方法。

4、直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬，其包括（ ）?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.激勵(lì)薪酬

E.員工福利

正確答案:A、C、D

答案解析:直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬，分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵(lì)薪酬。

5、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）。【客觀案例題】

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

B.該企業(yè)的組織制度

C.該企業(yè)的人才流失率

D.該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

正確答案:A、D

答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素，這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。

6、從員工的角度講，薪酬有（ ）功能【多選題】

A.保障功能

B.增值功能

C.激勵(lì)功能

D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動功效的功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬對員工的功能是：（1）保障功能；（2）激勵(lì)功能；（3）調(diào)節(jié)功能。

7、企業(yè)按照對消費(fèi)者需求差異的調(diào)查分析，將總體市場分割為若干個(gè)子市場，從中選擇兩個(gè)乃至全部細(xì)分市場作為目標(biāo)市場，針對不同的子市場的需求特點(diǎn)，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)不同產(chǎn)品，并采用不同的營銷組合，分別滿足不同需求的策略稱為（）?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先營銷策略

B.差異性營銷策略

C.迎頭定位營銷策略

D.撇脂營銷策略

正確答案:B

答案解析:差異性營銷策略，這是一種以市場細(xì)分為基礎(chǔ)的營銷策略。采用這種策略的企業(yè)按照對消費(fèi)者需求差異的調(diào)查分析，將總體市場分割為若干個(gè)子市場，從中選擇兩個(gè)乃至全部細(xì)分市場作為目標(biāo)市場，針對不同的子市場的需求特點(diǎn)，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)不同產(chǎn)品，并采用不同的營銷組合，分別滿足不同需求。

8、該企業(yè)運(yùn)用累計(jì)編號法編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，優(yōu)點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.各個(gè)車間可以平衡地編制作業(yè)計(jì)劃

B.生產(chǎn)任務(wù)可以自動修改

C.提高生產(chǎn)質(zhì)量

D.可以用來檢查零部件生產(chǎn)的成套性

正確答案:A、B、D

答案解析:累計(jì)編號法的優(yōu)點(diǎn)：（1）各個(gè)車間可以平衡地編制作業(yè)計(jì)劃；（2）不需要預(yù)計(jì)當(dāng)月任務(wù)完成情況；（3）生產(chǎn)任務(wù)可以自動修改；（4）可以用來檢查零部件生產(chǎn)的成套性。所以選擇選項(xiàng)ABD。

9、下列關(guān)于績效考核的說法中，正確的是（）。【多選題】

A.績效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績效的提高

B.績效考核是一項(xiàng)管理活動，是由制訂績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價(jià)和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

C.績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須是明確、具體和可衡量的，對企業(yè)成員應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性

E.企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

10、在目標(biāo)市場策略中，（）不進(jìn)行市場細(xì)分?！締芜x題】

A.全面性營銷策略

B.集中性營銷策略

C.差異性營銷策略

D.無差異營銷策略

正確答案:D

答案解析:本題考查目標(biāo)市場的策略。無差異營銷策略與差異性營銷策略、集中性營銷策略的區(qū)別在于無差異營銷策略不進(jìn)行市場細(xì)分，而其他兩種策略都是在市場細(xì)分的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。