2023年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、人力資源規(guī)劃的基點是（ ）?！締芜x題】

A.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

B.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡

D.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

正確答案:A

答案解析:本題考查的是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務保持的動態(tài)平衡，企業(yè)所處的外部環(huán)境是不斷變化的，這種變化使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務也處于不斷的調(diào)整之中，尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益，但更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實現(xiàn)。

2、該企業(yè)制定人員補充計劃主要應考慮（）?！究陀^案例題】

A.補充人員的數(shù)量

B.加強職務輪換

C.員工知識技能的改善

D.補充人員的類型

正確答案:A、D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員補充計劃的目標是明確補充人員的數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結構等。選項B屬于人員使用計劃的目標，選項C是人員培訓開發(fā)計劃的目標。

3、若因某件重大事故的出現(xiàn)，導致該公司必須采取緊縮戰(zhàn)略，其可以采用的戰(zhàn)略類型有（）?！究陀^案例題】

A.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

B.放棄戰(zhàn)略

C.清算戰(zhàn)略

D.暫停戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查緊縮戰(zhàn)略的類型。選項D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略。

4、一定數(shù)量的在制品儲備是保證生產(chǎn)企業(yè)( )的必要條件?！締芜x題】

A.加速資金周轉(zhuǎn)

B.降低生產(chǎn)場地占用

C.減少運輸保管費用

D.有節(jié)奏的連續(xù)均衡生產(chǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查在制品定額的相關知識。一定數(shù)量的在制品儲備，是保證生產(chǎn)連續(xù)進行的必要條件。

5、公司為員工提供的免費工作午餐屬于( )?！締芜x題】

A.直接薪酬

B.補償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵薪酬

正確答案:C

答案解析:間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工作為企業(yè)成員所享有的、企業(yè)為員工將來的退休生活及一些可能發(fā)生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經(jīng)濟保障，其費用部分或全部由企業(yè)承擔。它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。之所以稱為間接薪酬，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在明顯的不同，即福利與服務不是以員工向企業(yè)供給的工作時間來計算薪酬的組成部分。