2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試共105題，分為單選題和多選題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的有限責(zé)任公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，可以設(shè)( )監(jiān)事?！締芜x題】

A.不少于 3名

B.2～3名

C.1～2名

D.5名以下

正確答案:C

答案解析:股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。

2、在政府預(yù)算會(huì)計(jì)要素中，預(yù)算結(jié)余包括（ ）?！径噙x題】

A.結(jié)余資金

B.凈余資金

C.流轉(zhuǎn)資金

D.結(jié)轉(zhuǎn)資金

E.全余資金

正確答案:A、D

答案解析:本題考查政府會(huì)計(jì)。在政府預(yù)算會(huì)計(jì)要素中，預(yù)算結(jié)余包括結(jié)余資金和結(jié)轉(zhuǎn)資金。

3、某企業(yè)共有職工800人，在2009年因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，為了拯救企業(yè),企業(yè)決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見

B.企業(yè)制定裁員方案聽取工會(huì)意見后，直接按方案實(shí)施裁員

C.企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先留用了與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工

D.企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先留用了家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

E.企業(yè)怕動(dòng)搖軍心，對(duì)裁員計(jì)劃進(jìn)行保密，直到裁員前10日才向全體職工和工會(huì)說明情況

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)ACD符合規(guī)定。法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4、在反映企業(yè)償債能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)中，流動(dòng)比率維持在( )較為理想?！締芜x題】

A.1∶2

B.1∶1

C.2∶1

D.4∶1

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)為流動(dòng)比率不宜過高也不宜過低，應(yīng)維持在2∶1左右。

5、股東的出資方式不包括（ ）?！締芜x題】

A.貨幣

B.土地使用權(quán)

C.勞務(wù)

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查公司的設(shè)立條件。股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。