2022年中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試共105題，分為單選題和多選題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列選項中，屬于勞動合同不能解除的情形的有（）。【多選題】

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的不可以解除

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的不可以解除

C.女職工除哺乳期可以解除，在孕期、產(chǎn)期不可解除

D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不可以解除

E.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的不可以解除

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動者有下述情形之一的,除非勞動者具備過錯性解除的情況。用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法還規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時為止。

2、履行地點不明確的，給付貨幣的，在（ ）履行?！締芜x題】

A.給付貨幣一方所在地

B.接受貨幣一方所在地

C.訂立合同的所在地

D.不動產(chǎn)所在地

正確答案:B

答案解析:履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行。

3、下列關(guān)于最高限價的說法，正確的是（）。【多選題】

A.最高限價低于均衡價格

B.最高限價高于均衡價格

C.其目標(biāo)是保護消費者利益或降低某些生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本

D.屬于政府對價格的干預(yù)措施

E.其目標(biāo)是保護生產(chǎn)者利益或支持某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

正確答案:A、C、D

答案解析:選項ACD正確：所謂最高限價，就是由政府為某種產(chǎn)品規(guī)定一個具體的價格，市場交易只能在這一價格之下進行。最高限價低于均衡價格。其目標(biāo)是保護消費者利益或降低某些生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本。在我國，最高限價屬于政府對市場價格的干預(yù)措施。

4、實施部門預(yù)算支出績效評價時，對無法直接用指標(biāo)計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項績效評價內(nèi)容的完成情況進行打分，并根據(jù)分值評價績效目標(biāo)的完成情況，這種方法稱為（）。【單選題】

A.比較法

B.公眾評價法

C.因素分析法

D.成本效益分析法

正確答案:B

答案解析:公眾評價法，是指對無法直接用指標(biāo)計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查，對各項績效評價內(nèi)容的完成情況進行打分，并根據(jù)分值評價績效目標(biāo)完成情況的評價方法。

5、下列選項屬于影響需求價格彈性的因素有（）。【多選題】

A.替代品的數(shù)量

B.商品的重要性

C.生產(chǎn)周期

D.商品用途的多少

E.自然條件

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：影響需求價格彈性的因素有：替代品的數(shù)量和相近程度、商品的重要性、商品用途的多少、時間與需求價格彈性的大小。選項CE是影響供給價格彈性的因素。